دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر:دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات دفاعی استراتژیک2008-4897146520161121The Role of Human Resources in the Development of asymmetric Warfare Doctrine in the Army Avitionنقش نیروی انسانی در تدوین رهنامه هوانیروز در جنگ ناهمطراز525709FAامیرفهیمی خامنهدکتری دفاع ملی دانشگاه عالی دفاع ملیارسطوتوحیدیدانشیار دفاعیراهبردی دانشگاه عالی دفاع ملیJournal Article20160609Major changes in application of modern equipments and technology in the current wars on global and regional strategic environment caused the need to repel asymmetrical threats is felt in Iran. It caused to bring extensive modification of Islamic Republic Army Forces’ regulations in future wars and Havanirooz is one of the most influential units in the army force is committed to do this. <br />This study aimed at formulating of Havanirooz doctrine emphasizing on asymmetrical warfare using descriptive- case- basis method and correlation has been carried out through theoretical and field studies. The main goal of the study was to formulate Havanirooz doctrine emphasizing on asymmetrical warfare and dimensions, components, criteria and missions’ performance levels were the secondary objectives of the study. To achieve these goals data were collected through note taking and questionnaire. The Cronbach alpha reliability index turned out to be %817. <br />The participants of this survey were a group of army forces officials (N=75) who their jobs, positions. Education and researches were directly linked to Havanirooz doctrine issue, completed the questionnaire. The results of the study revealed that Havanirooz doctrine emphasizing on asymmetrical warfare inclusive of structural, content and environmental medium containing 11 effective components: mission, human resource, organizational structure, command and control, passive defense, quantity and quality of training, quality and quantity of logistics, combat tactics, technique, environmental and asymmetrical warfare features with 52 criteria using effective tactical, operational and strategic impact to provide the ability to perform missions. The direct exploitation of ten principles in formulation of Havanirooz doctrine emphasizing on asymmetrical warfare to update and implement of air mobility in close support of army forces effective steps should be taken in future wars especially in asymmetrical warfare. کارکنان پروازی و فنی هوانیروز با طی دورههای مختلف تخصصی از پرهزینهترین دورههای تربیتی در کشور تحت عنوان نیروی انسانی، مهمترین عنصر تأثیرگذار در سازمان هوانیروز محسوب میگردند. این تحقیق کاربردی ـ توسعهای که با هدف «تأثیر فرایند نیروی انسانی در تدوین رهنامه هوانیروز در جنگ ناهمطراز» به روش توصیفی و همخوانی و با جمعآوری اطلاعات بهصورت کتابخانهای و میدانی انجام و ابزارهایی شامل فیشبرداری و پرسشنامه با هدف توصیف شاخصهای مؤلفه نیروی انسانی گردآوری شده و برای سنجش اعتبار و روایی آن از آلفای کرونباخ 817% استفاده شده است. نمونه آماری از فرمول کوکران (n) شامل 75نفر از جامعه آماری نمونه (150 نفر)بین مسئولین نیروهای مسلح که مشاغل، سمتها، تحصیلات و یا تحقیقات آنها مستقیماً با موضوع نیروی انسانی در هوانیروز در ارتباط بوده تعیین و پرسشنامه را تکمیل نمودهاند. نتایج حاصله گویای این واقعیت است، شاخصهای فرایند نیروی انسانی که بهعنوان تأمین کارکنان پروازی و فنی در بدو استخدام، حین خدمت و در انتهای خدمت مدنظر قرار میگیرند به ترتیب عبارتند از: شاخص توانایی جسمی و فیزیکی در فرایند جذب با میانگین 93/4، رسیدگی به معیشت کارکنان در فرایند نگهداری با میانگین97/4، استفاده از مهارت و تخصص افراد متناسب با نیاز شغلی هوانیروز با در فرایند بهکارگیری با میانگین 4.95 و پویا نمودن سطوح فنی و سطوح پروازی با میانگین 4.96 در فرایند توسعه و سلامتی پزشکی در فرایند رهایی با میانگین 4.94 در تدوین رهنامه هوانیروز در جنگ ناهمطراز حائز اهمیت هستند.https://sds.sndu.ac.ir/article_709_e2f4f3445e72b04d393c815e7d820fe7.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر:دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات دفاعی استراتژیک2008-4897146520161121Indicators of innovation and creativity in agility of the military organizationsشاخصهای نوآوری و خلاقیت در چابکسازی در سازمانهای نظامی2747725FAعلی اکبرحسنونذدانشآموخته دکتری علوم دفاعی راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملیداودآقامحمدیاستادیار علوم دفاعی راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملیJournal Article20160627Agility is ability of an organization to grow and survive in a competitive environment which its changes are constantly and unpredictable that it has been required a quick response. Innovation and creativity in responding military organizations to changes in their operating environment play a very important role. In every organization, there is a degree of creativity and innovation. How to measure the amount of innovation and creativity in military organizations requires indices that can be used to measure the amount of innovation and creativity. This article is an applied research entitles creativity and innovation in agility of military organizations that have been carried out by Case-background method. The goal of this research is to find indicators of innovation and creativity in agility of the military organizations that by answering the following question seek to achieve it: What are the indicators of creativity and innovation in military organizations? The method of collecting information is a combined approach including Field research and library method. The number of research population is 750 people that 118 people have been selected randomly by Stratified random sampling method as the sample with sending questionnaire to military organization. The Cronbach's alpha has been used for checking stability KMO and Bartlett's test method has been used to verify the adequacy of the sample. After analysis of the findings with Factor analysis (heuristic) method, the indicators of creativity and innovation of agility of the military organizations has earned the following: Organizational factors: competition, organic structure, team working - Culture of Innovation
Managing human resources includes: a tribute to the staff – expertiseچابکی توانایی یک سازمان برای رشد و بقاء در یک محیط رقابتی است که تغییرات آن مستمر و غیرقابل پیشبینی بوده ونیازمند واکنش سریع است. نوآوری وخلاقیت در پاسخگویی سازمانهای نظامی به تغییرات ایجاد شده درمحیط عملیاتی آنها نقش بسیار مهمی را ایفا میکند، درهر سازمان میزانی ازخلاقیت و نوآوری وجود دارد. اینکه چگونه میتوان میزان نوآوری و خلاقیت را در سازمانهای نظامی اندازگیری نمود، نیازمند شاخصهایی است که بتوان با آن میزان نوآوری وخلاقیت را اندازهگیری نمود.این مقاله از نوع کاربردی با عنوان خلاقیت و نوآوری در چابکسازی سازمانهای نظامی که به روش موردیزمینهای انجام شده است. هدف تحقیق یافتن شاخصهایی برای نوآوری و خلاقیت در چابکسازی سازمانهای نظامی بوده. که از طریق پاسخ دادن بهسوال زیر درصدد دستیابی به آن است: شاخصهای خلاقیت ونوآوری درسازمانهای نظامی کدامند؟ روش جمع آوری اطلاعات به روش ترکیبی (میدانی، کتابخانهای) بوده جامعه آماری با احتساب ضریب حفاظتی شامل 750 نفر که 118 نفر بعنوان نمونه به روش تصادفی طبقاتی انتخاب شده که با ارسال پرسشنامه به سازمانهای نظامی صورت گرفته. از آلفای کرونباخ برای پایایی واز شاخص کمو و آزمون بارتلت برای کفایت میزان نمونه و تأیید شیوه استفاده شده است . پس از تجزیه و تحلیل یافتهها به روش تحلیل عاملی(اکتشافی) شاخصهای خلاقیت و نوآوری برای چابک سازی سازمانهای نظامی به شرح زیر بهدست آورده است:
عامل سازمانی: رقابت، ساختار ارگانیک، کارگروهی، فرهنگ نوآوریhttps://sds.sndu.ac.ir/article_725_f80f7edce385cbcfe84a1cec1c8ac5b1.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر:دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات دفاعی استراتژیک2008-4897146520161121Design strategic model civil defense southern ports with an emphasis on document features maritime threatsطراحی الگوی راهبردی پدافند غیرعامل بنادر جنوب کشور با تأکید بر تهدیدات دریاپایه4970726FAمرتضیمنصوردهقاندانشجوی دکتری مدیریت راهبردی پدافند غیر عامل دانشگاه عالی دفاع ملیحبیب الهسیاریدانشیار علوم دفاعی راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملیJournal Article20160719The southern sea ports of the Islamic Republic of Iran, including 42 major and minor ports active in commercial, petrochemical and fishing fields are located on the northern coasts of the Persian Gulf and Gulf of Oman, from the easternmost port of Chabahar to the westernmost port of Khorramshahr, and play significant roles as gateways for the transport of commodities into and out of the country. These port complexes utilize strategic equipment with high economic values, and an unprecedented volume of national trades(90 %), such as imports and exports depend on them, which can foster composure for the country as a moving limb for a body, and yet be threatened in differing conditions of sea-based military attacks and natural disasters. <br />In this study focusing on the conceptual model of passive defense in the southern Iranian ports, the major and minor aspects, parameters and indices have been identified through inquiries from the specially selected target group, and were then analyzed by modeling structural equations. The strategic model designed for this study identified five major aspects of passive defense (continued operation of ports in critical conditions, technical strength and safety, minimized vulnerability, promoted stability and facilitated crisis management in southern Iranian ports), two minor aspects (management and infrastructures), eight parameters (telecommunication equipment, port constructions, strategic operational equipment, berths and access channel, cybernetic and electronic activities, special port human resources, ship officers and pilots, and private port and maritime companies) and 72 indices, and mass solutions were proposed in this respect.بنادر جنوب جمهوری اسلامی ایران شامل بنادرکوچک و بزرگ تجاری ، نفتی و صیادی در سواحل شمالی خلیج فارس و دریای عمان از شرقی ترین بندر (چابهار ) تا غربیترین بندر (خرمشهر) شامل 42 بندر فعال می باشند که دروازه های ورود و خروج کالا به کشور هستند. این مجتمع های بندری از تجهیزات راهبردی با ارزش اقتصادی بالا برخوردارند که بیش از 90 درصد تجارت خارجی کشور از نظر واردات و صادرات به این بنادر وابسته است. این بنادر با توجه به خطوط ساحلی جنوب کشور(4880 کیلومتر بر اساس مطالعات مدیریت یکپارچه ساحلی) می توانند در شرایط مختلف حملات نظامی و حوادث طبیعی مورد تهدیدات دریاپایه قرار گیرند . هدف این تحقیق دستیابی به عوامل موثر و طراحی الگوی راهبردی پدافند غیر عامل در بنادر جنوب با تاکید بر تهدیدات دریاپایه است . در این الگو طبق مدل مفهومی ابعاد اساسی و فرعی، مولفهها و شاخص های پدافند غیر عامل در بنادر جنوب احصاء و با استفاده از روش آمیخته و مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شده است. در الگوی راهبردی طراحی شده 5 بعد اساسی پدافند غیرعامل شامل تداوم کارکرد بنادر در شرایط اضطرار ، استحکام فنی ایمنی ، کاهش آسیب پذیری ، ارتقاء پایداری و تسهیل مدیریت بحران در دو بعد فرعی مدیریت و زیرساخت بررسی و 8 مؤلفه موثر شامل تجهیزات مخابراتی و الکترونیکی ، مستحدثات بندری تجهیزات عملیاتی ، اسکله ها و کانال ورودی ، منابع انسانی، راهنماهای شناورها و شرکتهای بندری و72 شاخص موثر بر پدافند غیر عامل بنادر جنوب کشور استخراج گردید. https://sds.sndu.ac.ir/article_726_f57f3ad40ded5dead519c35da9622b59.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر:دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات دفاعی استراتژیک2008-4897146520161121Tehran,s Strategic behavioral Traffic Modelطراحی الگوی رفتاری مدیریت ترافیک شهر تهران7188727FAعلیعزیزیدکتری مدیریتراهبردی پدافند غیرعامل دانشگاه عالی دفاع ملیاسکندرمؤمنیاستادیار امنیت ملی دانشگاه علوم انتظامی امینJournal Article20160710Tehran metropolis with more than 8 million inhabitants and 4 million floating population, in terms of traffic and vehicle congestion has problems of infrastructure, management and treatment of urban management methods in the traditional way is that it has a confused bundle. In the meantime, several effective components for Tehran traffic, but enumerates the researchers pursuing meme traffic management in 22 districts of Tehran municipality. This type of research is applied and the method described in the qualitative analytical-correlation and statistical population, 80 strategic and influential officials in Tehran traffic police and municipal traffic that way all some of them were surveyed. The reliability of research (0.964) were studied with SPSS software. The statistical analysis after 4, 11 and 34 index, dimensions and components using regression and correlation and sign tests were used. The correlation between dimensions (0.957), respectively. Then, using path analysis study on the effectiveness of 4th Dimension's main variable measurement and behavior in Tehran traffic based on priority aspects of research, recommendations were presentedکلان شهر تهران با بیش از 8 میلیون نفر جمعیت ساکن و 4 میلیون جمعیت شناور، و ازدحام خودرویی دارای معضلات زیرساختی، مدیریتی و رفتاری با روشهای مدیریت شهری بهشیوه سنتی است که آن را بهیک کلاف سردرگم تبدیل نموده است. در این میان،می توان مؤلفههای تاثیرگذار متعددی را برای ترافیک تهران برشماری کرد اما محقق در این پژوهش درپی دستیابی به الگوی رفتاری مدیریت ترافیک شهر تهران در قالب 22 منطقه شهرداری است. این تحقیق از نظر نوع، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- تحلیلی همبستگی و در فضای کیفی است جامعه آماری این تحقیق، تعداد 80 نفر از مسئولان راهبردی و تاثیرگذار ترافیک شهر تهران از شهرداری و پلیس راهنمایی و رانندگی هستند که به شیوه تمام شمار از آنها نظرسنجی شد. میزان پایایی ابزار تحقیق با آزمون آلفای کرونباخ اندازه گیری(0.964) بهدست آمد. در تجزیه و تحلیل آماری 4 بعد،11 مؤلفه و 34 شاخص با استفاده از آزمون رگرسیون و همبستگی و علامت استفاده شد. میزان همبستگی بین ابعاد (0.957) بود. سپس با استفاده از روش تحلیل مسیر میزان تاثیرگذاری ابعاد چهار گانه تحقیق بر متغیر اصلی اندازهگیری و الگوی رفتاری ترافیک تهران طراحی گردید. https://sds.sndu.ac.ir/article_727_51d81707e9b3939f1d0ee8767ff26e8e.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر:دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات دفاعی استراتژیک2008-4897146520161121Social and cultural relations with the armed forces and its impact on the efficiency of the armed forcesبررسی روابط فرهنگی اجتماعی جامعه با نیروهای مسلح و تأثیر آن در کارآئی نیروهای مسلح89117728FAاکبرنوریدانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملیخسروبوالحسنیاستادیار علوم دفاع راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملیرضایدالهیدانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملیJournal Article20160624Culture, interlocking set of ways of thinking, feeling and action that is shared between members of a particular community. One of the most important and the most important tool for maintaining the system and, thus, culture is dynamic national authority. Why the different elements of society and the political system, through culture and solidarity are linked to each other. Armed Forces General Staff Chief, Army, Army, Police, Ministry of Defense and the organizations referred.
The aim of this study was to investigate social and cultural relations and its impact on the efficiency of the armed forces and the armed forces. To investigate statistical this relationship, the question arises: What are the armed forces of the relationship between socio-cultural society? The study of Nzrnv applied and the method (cross) is. The researchers, from the study library (documents and questionnaires) to collect data and action through descriptive and inferential analysis of their data. Based on this interaction can affect the efficiency of the armed forces and the high general level of culture, knowledge and attitude of staff of the armed forces is to culture enhances their effectivenessفرهنگ، مجموعه به هم پیوستهای از شیوههای تفکر، احساس و عمل است که بین اعضای یک جامعه خاص مشترک است. یکی از مهمترین و اصلیترین ابزار حفظ نظامها و بالطبع، پویایی اقتدار ملی آنها فرهنگ است. چرا که عناصر متفاوت هر اجتماع و نظام سیاسی، از طریق بستر فرهنگ به یکدیگر پیوند خورده و منسجم میگردند. نیروهای مسلح، به ستاد فرماندهی کلقوا، ارتش، سپاه، نیروی انتظامی، وزارت دفاع و سازمانهای وابسته اطلاق میشود. جامعه نیز به مثابه موجود زندهای است که افراد و اجزاء آن همگی در خدمت به کلیتی که بقای نظام را تداوم میبخشد خدمتگزارند.
هدف این تحقیق، بررسی روابط فرهنگی- اجتماعی جامعه و نیروهای مسلح و تأثیر آن در کارآئی نیروهای مسلح است. برای بررسی این رابطه این سؤال پیش میآید که: عوامل مؤثر بر رابطه فرهنگی- اجتماعی جامعه و نیروهای مسلح کدامند؟ این تحقیق از نظرنوع، کاربردی و از نظر روش، (توصیفی- تحلیلی) میباشد. محققین، از طریق مطالعه کتابخانهای(اسنادی و پرسشنامه) نسبت بهجمعآوری دادهها اقدام و از طریق روش توصیفی- آماری و استنباطی به تحلیل دادهها میپردازند. نتیجه این تحقیق به تأثیر متقابل و رابطه دو سویه فرهنگ جامعه و کارآیی نیروهای مسلح اشاره و بیان مینماید که: فرهنگ جامعه و فرهنگ نیروهای مسلح با یکدیگر در تعامل بوده و هر کدام از دیگری تاثیر پذیرند. براین اساس این تعامل میتواند در ساختار کارآیی ن.م تأثیرگذار باشد و بالا بودن سطح عمومی فرهنگ جامعه، آگاهی و بینش کارکنان نیروهای مسلح نسبت به فرهنگ جامعه باعث افزایش کارآیی آنان میگردد.https://sds.sndu.ac.ir/article_728_df8229be5915b03545417ec05671f5b8.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر:دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات دفاعی استراتژیک2008-4897146520161121companents for construction adminstration armed forces retirement based on dialogue velayat-e faqih
(goals , doctorin and policies)ارکان جهت ساز اداره امور بازنشستگان نیروهای مسلح بر اساس گفتمان ولایتفقیه (اهداف، رهنامه و سیاستها)119137729FAمحمدرسولبهداد فردکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملیسید عبدالرحیمموسویدانشیار مدیریت علوم دفاعی راهبردی دانشگاه افسری امام علی(علیهالسلام)Journal Article20160624In the absence of the companents for construction adminstration armed forces retirement based on dialogue velayat-e faqih (goals , doctorin and policies) any move to improve the system virtually no effectivness and efficiency would be desirvable. In this research to achieve to the companents for construction adminstration armed forces retirement three aspects of its managment has been studied. These dimensions include goals , doctorin and policies , while being companents for construction respectively are defining the ideals , the fundamental principles of motion and dos and dont's of movement in the course of development of affairs of armed forces retirements. To identify the constituent components of this three dimentions of research used of content analysis research metodology and analysis of statements and writings of velayat-e faqih. The entire and process and findings has been approved by the group of exprts monitor the process of companents of the trhee dimentions. After reviewing the trhee components we came to the conclusion that : <br />The goals of adminstration armed forces retirement is refer to justice and security , open prosperity in the country and providing appropriate services to retirees and etc. The doctorines of armed forces pension adminstration is refer to increase self-confidence and creates hope and spirit , islamic rule in all matters. so In the policy dimentions we can mention to pensioners legal and juridical shelters , tendency at pensioners unity ande camaraderie category. در نبود ارکان جهتساز اداره امور بازنشستگان نیروهای مسلح بر اساس گفتمان ولایتفقیه (اهداف، رهنامه و سیاستها)، هرگونه اقدام در جهت بهبود این سیستم عملاً فاقد اثربخشی و کارایی مطلوب خواهد بود. در این پژوهش برای رسیدن به ارکان جهتساز اداره امور بازنشستگان نیروهای مسلح سه بعد مدیریتی این حوزه مورد بررسی قرار گرفته است.این ابعاد عبارتند از: اهداف، رهنامه و سیاستها که در عین جهتساز بودن به ترتیب، تعیینکننده "آرمانها"، "اصول بنیادین حرکتی" و "باید و نبایدهای حرکت در مسیر توسعه امور بازنشستگان نیروهای مسلح" هستند. برای شناسایی مؤلفههای تشکیلدهنده این ابعاد سهگانه تحقیق از روش تحقیق تحلیل محتوا و تحلیل گفتمان بیانات و مکتوبات ولایتفقیه استفاده شده است. کل مراحل و نتایج پژوهش مورد تأیید دو گروه از خبرگان ناظر بر فرایند مؤلفههای این سه بعد قرار گرفته است.<br /> پس از بررسی مؤلفههای سه گانه به این نتیجه رسیدیم که :اهداف اداره امور بازنشستگی نیروهای مسلح عبارت است از گسترش عدالت و امنیت،گسترش رفاه در کشور و ارائه خدمات مناسب به بازنشستگان و... رهنامه اداره امور بازنشستگی نیروهای مسلح عبارتند است از افزایش اعتماد به نفس و ایجاد امید و روحیه، حاکمیت اسلام در همه امور، ...در بعد سیاستها میتوان با توجه به مقوله وحدت و همدلی بازنشتگان، حمایتهای حقوقی و قانون بازنشستگان،.... اشاره نمود.https://sds.sndu.ac.ir/article_729_4dcc41d0c9f2380d16e1a6aeec32b1d1.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر:دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات دفاعی استراتژیک2008-4897146520161121Design strategic patterns of overall policies of deployment passive defense in Govermental Organizationsالگوی راهبردی پیادهسازی سیاستهای کلی پدافندغیرعامل درسازمانهای دولتی139163730FAقاسمانوریدانشجوی دکتری مدیریت راهبردی پدافند غیرعامل دانشگاه عالی دفاع ملیرضامحمدی نیااستادیار دانشگاه علوم انتظامی امیننبی اللهدهقاناستادیار مدیریت دانشگاه عالی دفاع ملیJournal Article20160524Islamic Republic of Iran is threatened because of the geopolitical situation and the Islamic Revolution. After addressing the issue of passive defense and implementation of its policies meant as a supplement to the defense chain.The study with qualitative approach using grounded theory wants to answer the question: What Design strategic patterns of overall policies of deployment passive defense in Govermental Organizations? The population consisted of experts in the field of passive defense, which through purposive sampling, 43 individuals were selected as participants.The data collected from the interviews became to:
The number of Code is 555
The number of concepts is 284
The Number of categories is 55
To get the reliability and validity of the data, the review of the experts' participants and non-participants in this study were reviewed.
Data collected formed the paradigmatic model. Designed model is superior to other views Because this model is holistic nativeجمهوری اسلامی ایران بهدلایل چند از جمله موقعیت ژئوپلتیک وظهور انقلاب اسلامی، در معرض تهدیدات از ناحیه دشمنان قرارداشته وبراین اساس پرداختن به موضوع پدافندغیرعامل وپیادهسازی سیاستهایکلی آن به عنوان تکمیل کننده زنجیره دفاعی کشور معنا مییابد. این تحقیق با روش کیفی و با استفاده از نظریه مبنایی دادهبنیاد به دنبال آن است تا به این سوال که الگوی راهبردی پیادهسازی سیاستهایکلیپدافندغیرعامل در سازمانهای دولتی کشور چیست؟ پاسخ دهد. حجمنمونه تحقیق با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند 43 نفر از خبرگان و صاحبنظران موضوع تعیین، که مورد مصاحبه عمیق قرار گرفته و دادههای گردآوری شده با استفاده از روش تحلیل نظریه دادهبنیاد بعد از تبدیل به555 کد، 284مفهوم و 55 مقوله در قالب مضامین علّی، محوری، زمینهای، واسطهای، الزامات راهبردی و پیامدها، دستهبندی شد.
جهت کسب اعتمادپذیری تحقیق از دو روش بازبینی مشارکت کنندگان ومرور خبرگان غیرشرکت کننده در پژوهش استفاده و در ادامه با بهرهگیری از کدگذاری محوری الگوی پارادایمی تحقیق بدست آمد. یافته های تحقیق نشان میدهدالگوی طراحی شده در مقایسه با نظریات مشابه مطرح شده در باب پیادهسازی در سطوح راهبردی از قابلیتهای برتری چون کلنگری و بومینگری برخوردار است که میتواند تسهیلگر پیادهسازی سیاستهای فوقباشد.https://sds.sndu.ac.ir/article_730_bf91772e69af548f53a918b7c357a1a4.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر:دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات دفاعی استراتژیک2008-4897146520161121The impact of political factors 0f the geopolitics of the Caspian Sea, on Iran's defense strategyتأثیر عوامل سیاسی ژئوپلیتیک دریای خزر بر تدوین راهبرد دفاعی جمهوری اسلامی ایران165188731FAعلیاصغربیک بیلندیدانشآموخته دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملیفضل الهنوذریاستادیار و عضو هئیت علمی دانشگاه امام حسین(ع)Journal Article20160423The study entitled "The impact of political factors on the geopolitics of the Caspian Sea, Iran's defense strategy ." Using descriptive, analytical and applied to the face After conducting theoretical studies and ecology of the Caspian Sea countries And related geopolitical factors affecting political attempt to identify Iran 's defense strategy And then, in consultation with some experts and relevant authorities and obtain their views Using analytical models, and were designed questionnaire The questionnaire was distributed in the population of 49 people in full and after obtaining the opinion of population using techniques and statistical methods, analysis And continue to Conclusions and evaluation of research questions to be explored. <br />Finally, at the conclusion of the answers to the survey questions, political factors geopolitics of the Caspian countries from two different aspects of defense-related domestic and international reviews And most important Substrate opportunity and substrates threatening as well as the most important factor in determining the strengths and weaknesses of the Islamic Republic of Iran are effective defensive strategy ; Geopolitical factors were determined in 16منطقه ژئوپلیتیک دریای خزر بهعلت فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی و جایگزین شدن چهار کشور تازه استقلال یافته بهجای آن دچار تحولات عظیمی گردید. در این تحقیق باعنوان «تأثیر عوامل سیاسی ژئوپلیتیک دریای خزر بر تدوین راهبرد دفاعی جمهوری اسلامی ایران» سعی شده است این تحولات را از دریچه عامل سیاسی ژئوپلیتیک بر تدوین راهبرد دفاعی کشور بررسی نماید. لذا با بهرهگیری از روش توصیفی، تحلیلی و به صورت کاربردی پس از انجام مطالعات نظری و محیط شناسی کشورهای منطقة دریای خزر تلاش گردیده است عوامل سیاسی ژئوپلیتیک مرتبط و موثر بر تدوین راهبرد دفاعی جمهوری اسلامی ایران شناسایی و در ادامه ضمن مشاوره با برخی از افراد خبره و صاحبنظر مرتبط با موضوع و اخذ نظرات آنان، با استفاده از مدل تحلیلی تحقیق، پرسشنامهای تنظیم و طراحی گردید، این پرسشنامه در جامعه آماری 49 نفری به صورت تمام شمار توزیع و پس از اخذ نظر جامعه آماری با استفاده از تکنیکها و روشهای آماری، تجزیه و تحلیل شده و در ادامه بهجمعبندی و ارزیابی سئوالات تحقیق پرداخته شده است. در نهایت در قسمت نتیجهگیری در پاسخ به سؤالات تحقیق، عوامل سیاسی ژئوپلیتیک کشورهای ساحلی دریای خزر مرتبط با مسائل دفاعی در دو بعد جداگانه عامل سیاسی داخلی و بینالمللی بررسی و مهمترین بسترهای فرصتآفرین و بسترهای تهدیدزای و همچنین مهمترین قوت و ضعف این عامل که در تدوین راهبرد دفاعی جمهوری اسلامی ایران مؤثر میباشند؛ در قالب 16 عامل ژئوپلیتیک تعیین گردیدند.https://sds.sndu.ac.ir/article_731_848d7277aba57910182c2cf7bc4a9fd4.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر:دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات دفاعی استراتژیک2008-4897146520161121Human resource managers' competency model based on the values of the Islamic
(Revolution Case Study the Army of the Islamic Republic of Iran)الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران)189213732FAعبداللهپیکرنگاردانشآموخته دکتری- مدیریت راهبردی نظامی- دانشگاه عالی دفاع ملیسیّدمحمدعلیآل هاشمریاست سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایرانناصرپورصادقدانشیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه عالی دفاع ملیJournal Article20160624HR managers deserve it, because of the special status and dependency of many of their staff, is of great importance; the main purpose of this study is "competency model for HR managers army of the Islamic Republic of Iran on the basis of values Islamic Revolution "is. In this regard, the main research question "competency model HR managers Army Islamic Republic of Iran is based on the values of the Islamic Revolution?" This type of research, applied development is the underlying methodology of the study.The population of the pundits and experts and faculty members of the military Tshykyl. Features articles, authored or research projects related to the subject and at least 20 years of experience in the field of research and a master's degree at least 130 people were determined And The sample size of 110 was calculated by Cochran formula.Collecting and completing the literature and provide a conceptual model of library studies, using all scientific and technical books, scientific articles and research, and was done with taking notes.Collecting information from field research methods using a self-designed questionnaire and its questions were prepared using Likert scale.The content validity index of at least content coefficient (0.59) was greater, and became satisfied with the reliability, validity, using Guttman split-half method, was 0.85. The ultimate pattern using 4 after 11 components and 81 indicators were provided.مسئله مدیران منابع انسانی شایسته، به دلیل برخورداری از جایگاه خاص و وابسته بودن بسیاری از امور کارکنان به آنها، از اهمیت زیادی برخوردار است؛ هدف اصلی این تحقیق«ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی» است. در همین راستا سؤال اصلی تحقیق «الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی چیست؟» این پژوهش از لحاظ نوع، کاربردی- توسعهای است؛ روش انجام این تحقیق موردی زمینهای است. جامعه آماری را صاحبنظران و خبرگانِ آشنا و اعضای هیئت علمی نظامی که دارای مقاله، تالیف یا طرح پژوهشی در رابطه با موضوع تحقیق و حداقل دارای 20سال تجربه کاری در حوزه موضوع تحقیق و حداقل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد به تعداد 130 نفر تعیین گردید و حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد 110 نفر محاسبه گردید. جمعآوری و تکمیل ادبیات تحقیق و ارائه مدل مفهومی تحقیق، از روش مطالعات کتابخانهای، با استفاده از کلّیهی کتابهای علمی و تخصّصی، مقالات علمی و پژوهشی، و ... با فیشبرداری انجام شد. جمعآوری اطلاعات از روش تحقیقات میدانی با استفاده ابزار پرسشنامه محقق ساخته و سوالات آن با استفاده از طیف لیکرت تهیه شد. ضریب روایی محتوایی شاخصها از حداقل ضریب محتوایی (0.59)بیشتر شد، و از روایی بسنده برخوردار گردید پایایی از روش دو نیمه کردن با استفاده از آزمون گاتمن، 0.85 به دست آمد. الگوی نهایی تحقیق با استفاده از 4 بُعد، 11 مؤلفه و 81 شاخص ارائه شد. https://sds.sndu.ac.ir/article_732_d678ef1963a3e90507e2d5613b68334d.pdf