شایستگی‌های رهبری تیمی در سازمان‌های امنیتی

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

استادیار علوم دفاعی راهبردی دانشکده علوم و فنون فارابی

چکیده

سابقه و هدف: در عصر حاضر، کار تیمی در سازمان‌ها دارای
ارزش فراوانی بوده و از سوی دیگر، هیچ‌گونه کار تیمی بدون وجود رهبری متناسب و متوازن،
به سرانجام مطلوب نخواهد رسید. درواقع، تیم‌ها بدون رهبری مؤثر و کارآمد، بدون هدایت‌کننده یا سکان‌دار
هستند. در این میان نقش رهبری در سازمان‌های امنیتی به‌واسطه کار ویژه‌ها، مأموریت‌ها
و فرهنگ خاص این‌گونه  سازمان‌ها، از اهمیت زیادی در پیشبرد اقدامات و فعالیت‌ها
برخوردار بوده و به همان تناسب، ضرورت وجودی رهبری تیمی اثربخش در سازمان‌های امنیتی،
باعث ایجاد عملکرد مطلوب تیمی و سازمانی می‌شود. این پژوهش با هدف بررسی شایستگی‌های
رهبری تیمی در سازمان‌های امنیتی شکل‌ گرفته است.روش: در این پژوهش با روش تحقیق توصیفی تحلیلی، از تحلیل اسنادی به‌عنوان ابزار
گردآوری بهره گرفته‌شده و پرسشنامه‌ای با 37 شاخص (شایستگی) طراحی و توسط 196 نفر از
اعضای جامعه آماری تکمیل گردید. پایایی پرسشنامه بر اساس آزمون آلفای کرونباخ، مورد
تأیید قرار گرفته و برای تحلیل داده‌های پژوهش نیز از خی دو و آزمون فریدمن استفاده شده است یافته‌ها: «تشریک‌مساعی
و هماهنگی»، «دفاع و حمایت از کارکنان»، «بصیرت و هوشمندی رهبر»، «شفاف‌سازی و عدالت محوری»، «صداقت و اعتمادسازی»، «ارتباطات اثربخش و
مستمر»، «ترکیب تیمی توانمند و متعهد» و «اعتمادبه‌نفس و شجاعت»، به ترتیب اولویت،
از شایستگی‌های مهم رهبری تیمی در سازمان‌های امنیتی هستند

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Team leadership merits in security organizations

نویسندگان [English]

  • M.H Habibiyan
  • E Khalili
Assistant Professor of Strategic Defense Sciences, Farabi Faculty of Science and Technology
چکیده [English]

Background and purpose: At present, teamwork in organizations has been of great value & Furthermore, There is no desirable outcome in teamwork without appropriate and balanced leadership. Actually, Teams do not have guidance or helm without effective and efficient leadership. Meantime, Leader role in the security organizations is of great importance in promoting actions and activities, because of functions, missions and special culture of these organizations and prorate, The need for effective team leadership in security organizations creates desirable in team and organizational performance. This study formed to assess team leadership merits in security organizations
Method: In this study, Using descriptive- analytic study method, The analysis has been used to collect documents and a questionnaire is designed with 37 criteria and was completed by 196 members of statistical society, Questionnaire's reliability has been confirmed by Cronbach's alpha test, also to analyze research data was used of Chi & Friedman's  Statistical test.
Findings: Collaboration and Coordination, Support of staff, Insight and Sagacity of leader, clarification and justice, Honesty and trust, Effective and continuous communication, The combination of mighty and liable team, And Confidence and courage, Respectively, are the main merits of team leadership in security organizations.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Leadership
  • Team leadership
  • Effectiveness
  • Merit
  • Security organizations