طاهری, سلیمان, سعادت راد, علیرضا, شیخ ویسی, یاسر. (1398). نقش معنویت در انضباط ظاهری و انضباط معنوی کارکنان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران. مطالعات دفاعی استراتژیک, 17(75), 83-106.
سلیمان طاهری; علیرضا سعادت راد; یاسر شیخ ویسی. "نقش معنویت در انضباط ظاهری و انضباط معنوی کارکنان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران". مطالعات دفاعی استراتژیک, 17, 75, 1398, 83-106.
طاهری, سلیمان, سعادت راد, علیرضا, شیخ ویسی, یاسر. (1398). 'نقش معنویت در انضباط ظاهری و انضباط معنوی کارکنان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران', مطالعات دفاعی استراتژیک, 17(75), pp. 83-106.
طاهری, سلیمان, سعادت راد, علیرضا, شیخ ویسی, یاسر. نقش معنویت در انضباط ظاهری و انضباط معنوی کارکنان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران. مطالعات دفاعی استراتژیک, 1398; 17(75): 83-106.
نقش معنویت در انضباط ظاهری و انضباط معنوی کارکنان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران
1دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملّی
2دانشآموخته دکتری علوم دفاعی راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
3دانشجوی دکتری پژوهشگری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرکز
چکیده
معنویت را میتوان تجلی درونی دینداری محسوب نمودیکی از نقشهای معنویت کارکنان افزایش توانمندیهای آنان در راستای پیشبرد اهداف سازمانی میباشد. ازجمله حوزههای تأثیرگذار بالا بودن معنویت، افزایش انضباط ظاهری و معنوی کارکنان میباشد. در این پژوهش به دنبال بررسی نقش معنویت در انضباط ظاهری و معنوی کارکنان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران میباشیم. روش تحقیق در این پژوهش پیمایشی و نمونه پژوهش شامل تعداد 390 نفر از کارکنان نیروهای مسلح هست. برای اندازهگیری معنویت کارکنان از مقیاس پایدمونت (1999) استفاده شده که این مقیاس شامل 24 گویه و تشکیل شده از 3 مؤلفه وحدت،کامروایی معنوی و پیوند معنوی میباشد. جهت سنجش انضباط ظاهری و معنوی کارکنان نیز از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس شاخصهای آنان استفاده گردیده و بهمنظور سنجش میزان اعتبار ابزار گردآوری داده از اعتبار صوری و بهمنظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و بازآزمایی استفاده گردیده است. نتایج آزمون معنیداری بین متغیرهای تحقیق بیانگر ارتباط معنادار بین معنویت و انضباط ظاهری و معنوی کارکنان نیروهای مسلح و تأیید هر دو فرضیه تحقیق (تأثیرگذاری معنویت بر انضباط ظاهری و معنوی) میباشد. نتایج حاصل ازرگرسیون همزمان انضباط ظاهری و معنوی بر روی معنویت نشان میدهد که مؤلفه وحدت پیشبینی کننده معنیدار انضباط ظاهری و مؤلفه پیوند معنوی پیشبینی کننده معنیدار انضباط معنوی هستند.
- Kereger, L, & hanson, k .(1990).the virtuse of omission in organizational citizenship behavior.Anderson Graduate School of Management,1(28).Pp:1-29.
- Keychen,B.J., srucer, I (2001).Religion & Spirituality : Unfuzzying theFuzzy.journal for the Scientific Study of Religion.vol.36(4).Pp;549-564.
- Kirishna kaumar, S & Neek. C.P (2002).the what and Hhy and now of Spirituality in the work place journal of masnagevial Psychology.17,3,PP:153-164
- Malforcet,Z.(1999), Philosophical foundations of Workplace Spirituality:A Critical Apprach. Journal of Business Ethics.78.Pp:575-600.
- Marsh.d.kenily.B.J.(1999).Organizational citizenship behavior and the spiritual employee.in R.A Giacalone & C.L.Jurkiewicz(Eds), Handbook of workplace spirituality and organizational performance.Pp:181-190.
- Mc cromix , J.p.(1994).The Effects of Self-Efficacy and Spirituality on the job Satisfaction and Motivation to Lead Among Redeploying Soliders as Moderated by Transformational Leadership, thesisforthedegree of Doctor, University School of Global Leadership & Entreprene urship UMI No.3447893.Pp:23-49.
- Metroph.d,denton.A.(1999).personal spirituality as a moderator between stressors and subjective well-being. J Psychol Theol.28(3).Pp:221-228.10.Geh,Z.Y.E.
- Neal.&.Bcnnett.R(2000).Descriptton And MeasurMent.Sted.Salvadcr:sisvan
- Turner, J.1999.’Spirituality in the Workplace.” CA Magazine 132:41-20